Stock Opções Pwc

Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees tipicamente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os empregados E os acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, por isso gratificante empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como um contrato de opção de ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações , Eo contrato de opção permite ao gerente adquirir 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 ações por ação 500 ações do total após dois anos e as 500 ações restantes são adquiridas no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhando propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using o sa Suponho que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que é acima do preço de exercício das opções de compra de ações O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidas em 50 e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais eo empregado lucra com o exercício de opção de compra Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, Não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um preço das ações Aumento da estrada. Factoring em despesas da empresa. ESOs são muitas vezes concedidos sem qualquer exigência de dispêndio de dinheiro do empregado Se o preço de exercício é de 50 por ação eo preço de mercado é de 70, fo Por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o Trabalhador para comprar as ações antes que o estoque é vendido, e esta estrutura faz com que as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão das opções de ações é lançado para a declaração de renda da empresa. Real-Time After Hours Pre - Market News. Flash Citação Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. 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Guia de Contabilidade para Compensação com base em ações - 2013 segunda edição de julho de 2015.ASC 718, Compensation Stock Compensation impactos a contabilidade Para a compensação baseada em ações dos empregados e para a contabilidade do imposto de renda das empresas, apresentação do demonstrativo de fluxo de caixa e mais. Nosso guia explica essas e muitas outras questões. Atualizamos nosso guia contábil e de relatórios financeiros para 2013 basicamente para refletir O conteúdo foi transferido para o relatório contábil e financeiro para apresentação de demonstrações financeiras 2014, segunda edição, bem como a emissão de ASU 2014-12, Pagamentos Baseados em Ações Quando os Termos de um Prêmio Prevêem que um Objetivo de Desempenho poderia ser Alcançado após o Período de Serviço Requerido Um resumo de mudanças significativas na edição de 2012 concluída em março de 2013 ea edição de 2013 concluída em julho de 2015 está localizado no Apêndice C de O guia. A aplicação da orientação contida no ASC 718, Compensation Stock Compensação continua a ser um empreendimento complexo As muitas nuances da orientação não só impactar a contabilização da remuneração baseada em ações do empregado, mas também a contabilidade contábil de imposto de renda, o cálculo Do lucro por ação ea apresentação da demonstração de fluxos de caixa A segunda edição de 2013 de nosso guia de compensação baseado em ações explica essas e muitas outras questões. Este guia também aborda certas questões que são mais importantes nas mentes dos indivíduos que são responsáveis ​​pela administração Planos de remuneração baseados em ações Por exemplo, muitas empresas estão decidindo se afastar de opções de ações baseadas em serviços E os planos de compra de ações dos empregados em favor de prêmios que alinham a remuneração com o desempenho da empresa Isso foi conseguido através da concessão de novos prêmios e da modificação de prêmios existentes, que podem ter ramificações contábeis significativas Na avaliação de planos de planos alternativos, Para tratar das conseqüências fiscais relacionadas para si e seus funcionários O guia explica as considerações necessárias para determinar se um plano proposto atende aos critérios de dedutibilidade fiscal e se os funcionários podem optar por ser tributados na data de concessão, em vez da data de aquisição, entre outros. Este guia ajudará as empresas a entender as regras contábeis que se aplicam aos seus atuais planos de remuneração baseados em ações. À medida que as empresas reavaliam seus planos, o guia ajudará a identificar planos alternativos disponíveis, contribuirá para determinar as implicações de cada plano nos resultados financeiros, E auxiliar no desenvolvimento e implementação de um novo plano Dado o desejo de muitas empresas para alinhar melhor a compensação com o desempenho e os objetivos da empresa e seus acionistas, não há certeza de ser desenvolvimentos na área de compensação baseada em ações para os próximos anos. Descarregar o guia para um iPad. Clique em O seguinte link CFOdirect para abrir o Guide to Accounting for Stock-based Compensation - guia de segunda edição 2013.Clique em Download. When o pdf abre, clique em qualquer lugar no guia e um menu irá aparecer no topo da página com uma opção Para abrir no iBooks topo direito Clique neste botão. O guia será então salvo no seu aplicativo iBooks para acesso futuro. Conteúdo relacionado.